来源:中国营销策划网  作者:佚名

  VI设计公司内部教育的主要目标,就是要培养设计者对于他所担任的VI设计工作要有完全处理的能力。亦即培养设计者对于他所担当的设计工作,必须要具备的VI设计知识和技能,以及技术革新的方法,并改正他职务上错误的态度和观念。当然,训练的时候,一方面要弥补设计者办事方法的缺点,另一方面更要指导设计者发展他的长处。

  培养设计者的企业VI设计知识、技能、态度,其具体的方法可列出以下几点。

  (1) 知识方面

  ①为完成本职设计工作和相关VI设计工作所应掌握的知识:

  A、基本知识(例如会计科的职员要懂得会计,文书科的职员要懂得商事法等。)

  B、手续(例如业务手续等)。

  C、过去处理的事例。

  D、设计企业商品知识。

  E、制造过程。

  F、价格(商品价格,例如保险公司要知道保险费率、股票证券公司妻懂得股市结构的基本理论。)

  ②有关企业环境的知识:

  A、企业动向。

  B、对于本企业有密切关系的问题。

  C、有关企业品牌形象的知识。

  D、有关企业人际关系和经营传播的知识。

  (2)技能方面

  ①为了履行自己的职务所必须具备的各种技能。例如外语、 会话、电脑、制图、设计VI的应用、丰富的构思等。

  ②精神能力:

  A、洞察力(包括观察力、预测力、企划力、独创力等)。

  B、决断力(包括理解力、判断力)。

  C、指导力(包括组织力、管理力、说服力)。

  D、想象力。


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